In der Klinik für Neurologie wird die gesamte neurologisch-stationäre Versorgung der Region abgedeckt und mit dem Schlaganfall-Schwerpunkt die Akutbehandlung im Landkreis gesichert, einschließlich systemischer Thrombolysen.
Mit einem Stellenschlüssel von 1-3,2–9,0 versorgt die Klinik jährlich mehr als 1900 Patientinnen und Patienten stationär, davon rund 800 auf der Regionalen Stroke Unit mit 8 Betten. Als Netzwerk-Klinik eines Neurovaskulären Netzwerkes besteht für Thrombektomien ein gemeinsames Versorgungskonzept mit der Universitätsklinikum.
Das Klinikum ist akademisches Lehrkrankenhaus und als Schwerpunktversorger zuständig mit Zuweisungen auch aus den angrenzenden Regionen.
Das neue Klinikum (Bezug in zwei Jahren) ist auf eine Kapazität von 675 Betten ausgelegt und wird alle Aspekte der modernen medizinischen Versorgung auf einem Campus anbieten. Neben der klassischen Klinikstruktur soll insbesondere durch Zentrenbildungen ein innovatives Versorgungsangebot für die Patientinnen und Patienten geschaffen werden.
- Die oberärztliche Betreuung der Patientinnen und Patienten auf der Normalstation mit entsprechender Supervision und Weiterbildung der Assistenzärztinnen und –ärzte
- Fachärztliche Leitung des Elektrophysiologie-Labors
- Beteiligung am Dienstsystem
- Begeisterung für die klinische Tätigkeit und Erfahrungen in der Akutneurologie
- Eine engagierte Persönlichkeit mit Interesse an der Ausbildung junger Kollegen, organisatorischem Geschick sowie der Bereitschaft zu wirtschaftlichem Denken und kooperativer Zusammenarbeit mit den anderen Fachabteilungen
- Selbständigkeit, menschliche und fachliche Souveränität
- Idealerweise mit Erfahrungen in der elektrophysiologischen Funktionsdiagnostik
- Modern ausgestatteter Diagnostikbereich mit Farbduplex- und Dopplersonographie, EEG, evozierte Potentiale, EMG und Neurographie sowie Video-Nystagmographie und eine leistungsfähige Radiologie-Abteilung mit MRT und 24/7- CCT/CTA/CT-Perfusion vor Ort
- Gute Arbeitsbedingungen (Arztassistenz, Kodierabteilung) in einem sehr kollegialen Team mit flachen Hierarchien
- Langfristige Dienstplanung mit dem Ziel einer guten „work-life-balance“
- Die Möglichkeit, vorhandene Qualifikationen zu erweitern und eigene Fähigkeitsbereiche, auch in Hinblick auf das Zentralklinikum 2025, weiter zu entwickeln
- Interne und externe Fortbildungen mit finanzieller Unterstützung. Bis zu 40 CME-Punkte jährlich durch interne Fortbildungen
